Etudes et analyses

Le questionnement sur la rémunération et les ressources humaines dans le monde associatif de la solidarité internationale revient régulièrement dans les débats et en comparaison avec le marché général de d’emploi.

Pour les ONG, ce sujet est véritablement stratégique dans la mesure où les ressources humaines sont au cœur de l’activité associative et solidaire et du fait que la professionnalisation et la croissance de l’action humanitaire et du développement conduisent à une comparaison, si ce n’est une concurrence, des salaires parmi les ONG. Dans ce contexte, la Coordination Humanitaire et Développement (CHD) a décidé de réaliser cette étude, via un cabinet tiers de confiance : Deloitte, dans le but d’éclairer les ONG sur leurs pratiques salariales actuelles, de les aider à mettre en œuvre des politiques de rémunérations plus efficaces, alignées avec leur culture, leur mode de fonctionnement et leurs objectifs stratégiques tout en assurant une veille concurrentielle au niveau des tendances actuelles et pratiques émergentes. L’étude repose sur l’analyse des données transmises par 58 ONG participantes, membres de la CHD et de Coordination Sud. La population considérée dans cette étude regroupe les salariés en CDI et CDD, basés en France ou expatriés (hors Volontaires de Service Civique, Volontaires de Service International, bénévoles, alternants et stagiaires), cela représente 8 557 salariés dont 61% de cadres et 39% de non-cadres.